Avsnitt 46-48
Här kan ni lyssna på våra senaste avsnitt om allt från jämställdhet i arbetslivet till varför nästa generation inte alls kommer att lösa jämställdhetsdilemmat. Lyssna här eller där poddar finns!
Här kan ni lyssna på våra senaste avsnitt om allt från jämställdhet i arbetslivet till varför nästa generation inte alls kommer att lösa jämställdhetsdilemmat. Lyssna här eller där poddar finns!
Veckans tips blir allt skrivet av Eva Magnusson, professor i psykologi (numera emerita). På sociala medier går allt snabbt vilket har sina fördelar, men det som jag upplever som en nackdel när det gäller att försöka ta in kunskap via den typen av kanaler är att allt bara blir en rundgång: Allt upplevs nytt, det finns sällan en historik eller kontext relaterat till det som skrivs (det ryms helt enkelt inte i tex ett Insta-inlägg och var aldrig syftet). Men hur som helst, inget är nytt och den kamp jag ändå försöker föra via sociala medier har till stor del din vetenskapliga grund i Evas forskning.
Jag citerar ett stycke ur boken – Vardagens könsinnebörder under förhandling – om arbete, familj och produktion av kvinnlighet. (1998).
”Vad som därigenom har dolts i den svenska offentliga diskursen, menar Acker (1989), är att välfärdsstaten till stor del bygger på nedvärderat kvinnligt arbete – både lönearbete och obetalt reproduktivt arbete. Acker benämner detta ”könskompromissen” och hävdar att den har resulterat i en ”tyst överenskommelse, enligt vilken kvinnorna har rätt till betalt arbete och en viss del personligt oberoende från enskilda män, i utbyte mot att de fortsätter att ta ansvar för omsorgen om människor, både i välfärdsamhällets tjänst och i familjen, och att de utan klagomål, accepterar en underordnad ställning inom det avlönade arbetet och i politiken, liksom, i viss utsträckning, i sina privata relationer till män”
Den här texten skriven för 24 år sedan är tyvärr fortfarande är högaktuell!
Är ni intresserade av psykologi, relationer, makt, genus och vardagens dilemman är Evas böcker det självklara valet. 📚
Varför är det så att kvinnor generellt har fler vänner än män? Har vi bara tur som lyckas med våra sociala relationer?
I avsnitt 45 är det surt och hetsigt mellan Johanna och Sandra och när Johanna drar egna slutsatser kring ensamma män blir det nästan dålig stämning. Blir de rentav ovänner? Avsnittet kan du lyssna på där poddar finns eller klicka här.
Här kan ni lyssna på vårt senaste avsnitt där vi resonerar kring skäl till varför en del män (inte alla ;)) blir så arga när man pratar om statistisk verklighet och män som grupp.
Samlingsbegrepp som projektledarrollen, härskartekniker, eller relationsarbete beskriver en mängd beteenden som i sin tur hör ihop med mönster av tankar och känslor. Alla beteenden lyder under relativt enkla regler och det är inte rocketscience att våra beteenden formas av den kontext vi lever i och att maktdimensioner i språket gör att vissa beteenden blir förstärkta och andra nästan helt omöjliggörs.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Jag vill med mina texter lyfta hur svårt det kan vara att leva tillsammans. När vi ska leva och organisera ett gemensamt liv så bygger det hela tiden på kompromisser, skav och att ingenting någonsin är klart. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
VILL vi leva tillsammans så behöver stå vi ut med både det ena och det andra längs vägens gång. Oavsett kön på de inblandade. Det som däremot är intressant och viktigt att förmedla är de mönster av ojämställdhet som _framförallt byggs in i heteronormativa relationer_.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
I teorin borde ju problemen vara mer jämnt fördelade, en massa män borde vara hemma med barn, tvätta och behöva tjata på sin partner om att ta mer ansvar. Men så ser det inte ut i praktiken.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Det beror på att ingen av oss bara är individer, vi är, eller rättare sagt vi gör också hela tiden kön. Ja ALLA gör kön. Det fins ingen individ i det här samhället som har gått opåverkad av strukturerna som bygger upp våra gemensamma liv. Men vi kan göra motstånd. För att orka kämpa krävs både vilja, kunskap och en känsla av att det är meningsfullt. Det är vad jag vill förmedla. Alltid.
Nu finns det möjligheter att anlita mig för utbildningar inom arbetsmiljö och få ekonomiskt stöd via AFA:
Svenskt Näringsliv, LO och PTK satsar 75 miljoner kronor på stöd till arbetsmiljöutbildning. Stödet administreras av AFA Försäkring och börjar gälla den 1 januari 2021. Pengarna kommer att avsättas fram till och med 2023 för arbetsmiljöutbildningar. Satsningen omfattar alla företag och organisationer inom privat sektor med kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO och PTK och som tecknat Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.Läs mer här: https://www.afaforsakring.se/…/stod-for…/
Den ojämställda stressen. Ett strukturellt perspektiv på utmattning & stressrelaterad ohälsa.
Jämlika, trygga & inkluderande arbetsmiljöer.
Social & organisatorisk arbetsmiljö, AFS 2015:4.
Psykisk ohälsa, förstå och hantera på arbetsplatsen.
Konflikter och kränkande särbehandling -Förebygga, hantera och utreda.
Sexuella trakasserier och diskriminering – Förebygga, hantera och utreda.
Stress, tidiga signaler och långsiktig hållbarhet.
Erbjuder allt från kortare inspirationsföreläsningar till längre utbildningar, workshops och förändringsprocesser. Jobbar både digitalt och/ eller på plats utifrån förutsättningarna under 2021.
Vilka jämställdhetsutmaningar står vi inför just nu?
”Det finns flera olika stora utmaningar som mäns våld mot kvinnor, sexuella trakasserier och övergrepp, ett samhälle som konstant sexualiserar och objektifierar kvinnor och deras kroppar. Den utmaning som jag brinner mest för handlar om att vi måste inse att skenade ohälsotal i form av stressrelaterad ohälsa och utmattning beror på att vi byggt in strukturella problem på samhällsnivå. Vi kommer aldrig att komma tillrätta med problemet om vi tror att det handlar om att enskilda individer måste ”sluta stressa”. Vi behöver hitta bra former för att gemensamt bygga ett långsiktigt hållbart arbetsliv och liv, där ingår också allt det obetalda arbete som dagligen sker i våra hem.”
Nu går hela publikationen ”14 röster om jämställdhet” att ladda ner som pdf.
Ja men hörni dags att kavla upp ärmarna och börja jobba nu då.
Vad vill ni höra mer om från Jämställd vardag under 2021?
Vilka ämnen vill ni att jag och Johanna avhandlar i @systemfelpodden?
Vart möter du mest ojämställdhet i din vardag och hur skulle du vilja tackla det?
Glöm inte att följa Jämställd vardag på sociala medier också, finns på Facebook och Instagram. Och tipsa alla som ni tycker behöver få sig en dos jämställdhet i vardagen, så lovar jag att fortsätta skriva/prata och utbilda under hela 2021!
PS! Kontakta mig gärna på sandra@jamstalldvardag om ni vill att jag kommer ut till er arbetsplats/förening/verksamhet och föreläser/utbildar.
Ett nytt år ligger framför oss fyllt av okända händelser, drömmar, hinder, utmaningar och dagar av liv. Nästa år ska jag förhoppningsvis fortsätta jobba med utbildningar & föreläsningar i företaget. Skriva krönikor och podda med Johanna i @systemfelpodden. Jag drömmer också om att få resa, umgås och lära känna nya människor. Jag (som alla andra) hoppas att vaccinet ska ge oss den möjligheten. Men fram till dess så hänger jag här med min bästis i skogen.
~Glöm inte att vi inte blir sjuka av stress utan av brist på återhämtning
~Glöm inte att du är viktig och värdefull, värd att vila, värd att älskas, värd att existera och du är här nu ~ imorgon vet vi inte vad som händer.
Gott nytt år och god fortsättning på er alla! //Sandra
Sandra tar sin lista över tips för en mer jämställd vardag i hamn. Som en total överraskning drar hon dessutom till med förslaget om att öppna riojan – ett mycket omdiskuterat råd.
Sandra avslöjar också att hon är en väldigt avvikande kvinna. Johanna kan bara humma med och instämma. Lyssna där poddar finns eller här!