Avsnitt 46-48

Här kan ni lyssna på våra senaste avsnitt om allt från jämställdhet i arbetslivet till varför nästa generation inte alls kommer att lösa jämställdhetsdilemmat. Lyssna här eller där poddar finns!
Här kan ni lyssna på våra senaste avsnitt om allt från jämställdhet i arbetslivet till varför nästa generation inte alls kommer att lösa jämställdhetsdilemmat. Lyssna här eller där poddar finns!
Nu finns det möjligheter att anlita mig för utbildningar inom arbetsmiljö och få ekonomiskt stöd via AFA:
Svenskt Näringsliv, LO och PTK satsar 75 miljoner kronor på stöd till arbetsmiljöutbildning. Stödet administreras av AFA Försäkring och börjar gälla den 1 januari 2021. Pengarna kommer att avsättas fram till och med 2023 för arbetsmiljöutbildningar. Satsningen omfattar alla företag och organisationer inom privat sektor med kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO och PTK och som tecknat Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.Läs mer här: https://www.afaforsakring.se/…/stod-for…/
Den ojämställda stressen. Ett strukturellt perspektiv på utmattning & stressrelaterad ohälsa.
Jämlika, trygga & inkluderande arbetsmiljöer.
Social & organisatorisk arbetsmiljö, AFS 2015:4.
Psykisk ohälsa, förstå och hantera på arbetsplatsen.
Konflikter och kränkande särbehandling -Förebygga, hantera och utreda.
Sexuella trakasserier och diskriminering – Förebygga, hantera och utreda.
Stress, tidiga signaler och långsiktig hållbarhet.
Erbjuder allt från kortare inspirationsföreläsningar till längre utbildningar, workshops och förändringsprocesser. Jobbar både digitalt och/ eller på plats utifrån förutsättningarna under 2021.
Sitter i solen och förbereder sista uppdraget före lite officiell sommarledighet. Det är sååå varmt!
I kväll ska jag hålla ett föredrag för en mindre grupp kvinnliga ledare och chefer, vi kommer prata om specifika utmaningar, normer och kognitiva bias kopplat till kön. Samt naturligtvis om vinsterna av att jobba med jämställdhet, både rent strategiskt, men också för social och långsiktig hållbarhet ur ett organisatoriskt och individuellt perspektiv.
Kommer att bli hur kul som helst! ?? Tänk om alla företag och organisationer fattade vilken win-win det är att aktivt jobba med jämställdhet. ?⭐️
Vill du att jag kommer till din arbetsplats i höst och pratar om de här sakerna? Hör av dig!
Det är en otroligt konstig känsla att höra politikerna säga exakt samma sak som jag sagt i föreläsningen den ojämställda stressen under flera års tid.
”Vi måste säkra centrala samhällsfunktioner som skola, omsorg och sjukvård.”
”De människor som jobbar i de här sektorerna är hjältar och förtjänar vårt stöd.”
”Det är absolut nödvändigt att vi värnar de samhällsfunktioner som MÅSTE fungera.”
Bild 1. De som säger det just nu. Låt oss alla komma ihåg dessa ord _för alltid_ även efter den här krisens slut.
Bild 2. Högriskgrupper att sjukskrivas för utmattning pga extremt dåliga arbetsmiljöförhållanden. Obs! Långt innan Corona.
Bild 3. Såhär brukade det låta innan Corona. (Korkade kvinnor som väljer onödiga, underbetalda skitjobb. Om de bara…)
Diskrepansen mina vänner. Diskrepansen. ?❤️?
Måndagsmorgon. Sorterar bland tankar nu när jobbet drar igång igen.
Jag har tänkt väldigt mycket på en typ av pratande. Det handlar om normativt tyckande och åsikter.
Alltså ni vet, något som är sagt så _många gånger_ att det blir en sanning. Trots att det är helt felaktigt.
Det gör att vi glömmer bort att själva grunden för sägandet behöver ifrågasättas på ett nytt sätt.
Som när tex Bianca Ingrosso säger:
“Jag tycker att folk börjar gå på tok över gränsen. Män har inte någon talan längre.” (Läs här.)
Då behöver vi plocka fram sådant som fakta & kunskap.
Hur ser det ut i Sverige i nuläget:
Löner: Kvinnor tjänar fortfarande 87% av männens löner. Om vi korrigerar för deltider, VAB och annat tjänar kvinnor 81% av männens löner. För samma jobb.
Hem & hushåll: Kvinnor gör i genomsnitt 1 timme mer obetalt arbete i hemmet, PER DAG!
Föräldraskap: Män tar ut ca. 18% av föräldradagarna innan barnets tvåårsdag. Det är skrattretande att då konstatera att det beror på en “olycklig slump” att kvinnor tar ut resterande 82%.
Våld & sexuellt våld: Män står för närmare 97% av allt sexuellt våld och ungefär 80% av allt våld totalt sett.
Maktpositioner: Det är vanligare att heta Anders, Göran eller Johan och vara VD i ett börsnoterat företag än att vara kvinna och VD i ett börsnoterat företag. (95% män, 5% kvinnor är siffran). Ungefär 72% av alla chefer i det här landet är män. Mer jämnt fördelat i offentlig sektor och sämst i privat sektor.
Arbetsförhållanden: Det är en riskfaktor att jobba i offentlig sektor när det gäller utmattning & stressrelaterad ohälsa. Ni kan väl gissa vilket kön som dominerar offentlig sektor? Jo men ni gissade rätt. Kvinnor. Arbetsmiljön i offentlig sektor är under all kritik, där alla riskfaktorer som vi känner till är mer regel än undantag: Skiftarbete, långa arbetspass, deltidsarbete, tillfälliga & otrygga anställningar (vikariat). Höga krav och otillräckliga resurser. Lägre löner. Lägre status. Fler anställda per chef. (OBS! Ett viktigt nyckeltal).
Ja alltså jag skulle kunna fortsätta. Jag skulle ha kunnat skriva små miniavhandlingar på varje område som jag listar ovan, samt lägga till fler kategorier. Men poängen är den här:
All samlad kunskap, forskning & statistik visar att vi INTE uppnått jämställdhet inom något område.
Men det verkar inte ha någon som helst betydelse när folk bestämt sig för att åsiktsbajsa. Jag skulle säga att problemet är att folk (och där är Bianca Ingrosso bara en i mängden) inte klarar av att skilja på individ och gruppnivå samt inte klarar av att lyfta blicken från sin egen navel. Jag kan verkligen inte förstå hur det är möjligt för dagens människor att vara så fruktansvärt egocentriska i sitt tänkande enligt modellen:
“Jag har det bra. Slutsats: Alla har det bra.”
Hur lyckades vi bli sådana? Vart på vägen tappade vi förmågan till empati och insikt om att det finns en värld och ett samhälle utanför oss själva? Fan vad skrämmande det är.
Det här hör också ihop med det här rådet jag har fått några gånger av “omtänksamma” människor sedan jag startade eget. Det låter ungefär såhär:
“Prata inte så mycket om jämställdhet & feminism Sandra. Det är inte bra för affärerna.”
Och jag tänker att det är HELT fel. Företag, organisationer och folk som inte fattar att samhällsengagemang, jämställdhet & jämlikhet, demokrati och värdebaserat agerande är framtiden. Företag som på riktigt tycker att J-ordet är så skrämmande att det inte går att prata om. Nä men alltså seriöst, visst fattar ni att de är körda? De är omoderna och jag är jätteledsen att behöva vara den som berättar det här för er. Men de kommer att:
1. Bli utkonkurrerade. 2. Ha svårt att rekrytera. 3. Gå under.
För det är dåligt för affärerna att INTE prata om och göra jämställdhet.
Idag har äntligen min nya hemsida blivit klar!! Den blev sjukt bra (om jag får säga det själv och ja det får jag haha ;)).
Här kan ni gå in och kolla: ACT NOW psykologi & utbildning
Jag tittade förresten på hur statistiken för eget företagande ser ut, så här:
Västerbotten, kvinnor: 805 st. och män: 3387 st.
Riket, kvinnor: 36 985 st. och män: 133 942 st.
Så vad säger vi om de siffrorna?
Stackars bloggen får stryka på foten när livet kommer mellan.
Den här veckan har varit fylld med allt från akutbesök (diagnos infektion under en tand typ- behandling penicillin) till fotografering för nya hemsidan (längtar till den är klar!). Har iaf dragit igång FB-sidan. Om ni är intresserade av det jag jobbar med till vardags kan ni kika in här:
https://www.facebook.com/actnowpsykologi/
Lite depp över att inte kunna springa Tavelsjö halvmaraton i morgon (pga infektionen). Har tränat, slitit och peppat för det hela året.
Jaja det kommer väl nya chanser.
Och ja jag lovar att återkomma med mer feministiska skriverier om livet i allmänhet och relationer i synnerhet. Så fort livet ger mig en liten chans att sitta ner hehe 😉